Reputation verstehen und gezielt entwickeln.
Wir machen Wahrnehmung nachvollziehbar und schaffen eine belastbare Grundlage für Positionierung und Kommunikation.
Glaubwürdigkeit entsteht aus konsistentem Handeln und Kommunizieren.
Unternehmen und ihre Führung werden von unterschiedlichen Anspruchsgruppen verschieden wahrgenommen. Diese Wahrnehmung beeinflusst Vertrauen, Zusammenarbeit und die Fähigkeit, eigene Positionen überzeugend zu vertreten.
Wir verbinden interne und externe Perspektiven zu einem klaren Bild. Daraus leiten wir konkrete Handlungsfelder für das Unternehmen oder einzelne Führungspersönlichkeiten ab.
Vier Schritte zu einer glaubwürdigen Positionierung.
- 01
Zielbild bestimmen
Festlegen, wofür Unternehmen oder Führungspersönlichkeit stehen sollen.
- 02
Anspruchsgruppen verstehen
Erwartungen, Einfluss und Bedeutung der relevanten Gruppen einordnen.
- 03
Wahrnehmung untersuchen
Gespräche, vorhandene Daten und externe Beobachtung zusammenführen.
- 04
Reputation entwickeln
Maßnahmen vereinbaren und Veränderungen regelmäßig beobachten.
Gewünschte und tatsächliche Wahrnehmung im Vergleich.
Der Reputationsradar ordnet die wichtigsten Merkmale aus Sicht verschiedener Anspruchsgruppen. Er zeigt Stärken, Unterschiede und konkrete Handlungsfelder. Die Bewertung bleibt nachvollziehbar und berücksichtigt den jeweiligen Kontext.
Eine klare Grundlage für Kommunikation und Handeln.
Zielbild und relevante Reputationsmerkmale
Übersicht wichtiger Anspruchsgruppen
Vergleich von gewünschter und tatsächlicher Wahrnehmung
Stärken, Risiken und Handlungsfelder
Kommunikations- und Positionierungsstrategie
Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und regelmäßige Beobachtung
Reputation lässt sich entwickeln, aber nicht verordnen.
Deshalb verbinden wir Analyse und Kommunikation immer mit tatsächlichem Verhalten und unternehmerischen Entscheidungen. Ziel ist eine glaubwürdige Positionierung, die intern und extern Bestand hat.